Strona Główna · Artykuły · Forum · Galeria · Kategorie News · Linki · Radio Midwest · Regulamin · Kontakt · Szukaj Sierpień 20 2017 17:19:32
Logowanie
Nazwa Użytkownika

Hasło



Nie jesteś jeszcze naszym Użytkownikiem?
Kilknij TUTAJ żeby się zarejestrować.

Zapomniane hasło?
Wyślemy nowe, kliknij TUTAJ.
Ostatnie Artykuły
Parodia "Braveheart"...
Szkoci w zbożu polskim
Polska Szkoła Altoge...
Visual Artists Group
Z pamiętnika emigran...
Na Forum
Najnowsze Tematy
yikdnrm
fit website
nwzelii
qijwjem
pxgauvx
Najciekawsze Tematy
Muza/Filmy [30]
Gry, Gry, Gry !!! [26]
Jak zginęło 1000 ... [21]
Angielskie słowo ... [16]
FOTOGRAFIA BURZ/P... [15]
.

Rozkład BUS

Bus Eireann

Autobusy z Ballyhaunis
Punkt wyjazdu: Supermarket Spar i Supermacs
Zmiana rozkładu w okresie wakacyjnym
Miejsce docelowe Dni powszednie Niedziela
Athlone 08.18, 14.13 15.45, 18.15
Castlebar 12.25, 18.37 11.25, 14.20
Castlerea 08.18, 14.13, 19.21(MWF Only) 15.45, 18.15
Claremorris 12.25, 18.37 11.25, 14.20
Derry 09.55, 15.20, 17.10 09.55, 15.20, 17.10
Donegal 09.55, 15.20, 17.10 09.55, 15.20, 17.10
Dublin 08.18, 14.13 15.45, 18.15
Galway 07.15, 09.25, 10.14(MWF Only)
13.20, 19.30
09.25, 13.20, 19.30
Ireland West
Airport Knock
09.55, 12.25, 15.20, 17.10 09.55, 11.25, 14.20,
15.20, 17.10
Knock 09.55, 12.25, 15.20, 17.10 09.55, 11.25, 14.20,
15.20, 17.10, 21.25
Letterkenny 09.55, 15.20, 17.10 09.55, 15.20, 17.10
Roscommon 08.50, 14.00 15.45, 18.15
Sligo 09.55, 15.20, 17.10,
21.25(FSuO)
09.55, 15.20, 17.10,
21.25
Tuam 07.15, 09.25,13.20,19.30 09.25,13.20, 19.30
Westport 12.25, 18.37 11.50, 14.45

(MWF Only)= Monday, Wednesday & Friday Only.
(FSuO)= Friday and Sunday Only.
TRAVEL CENTRE BALLINA PHONE 096 71800.
Plakat
ballyhaunis.bnx.pl portal społecznościowy, polonia, irlandia, wiadomości, forum, ogłoszenia, spotkania, co. mayo, community portal, praca
Roczny urlop
Roczny urlop
W Irlandii przysługujący pracownikowi roczny wymiar urlopu lub dni wolnych od pracy jest uregulowany ustawowo oraz dookreślony w umowie o pracę. Z umowy o pracę wynika obowiązek pracy, a z ustawy prawo do dni wolnych od pracy. Dni takie obejmują: roczny urlop, dni ustawowo wolne od pracy, urlop macierzyński, urlop adopcyjny, urlop opiekuńczy, urlop wychowawczy oraz pozostałe.

Ustawa o organizacji czasu pracy z 1997 r. przewiduje zasadniczo prawo do 4 tygodni płatnego urlopu w skali rocznej. Umowa o pracę może jednak przyznawać pracownikowi większe prawa. Należy również zauważyć, że wymiar ustawa reguluje wyłącznie minimalny wymiar urlopu. Pracodawca i pracownik mogą uzgodnić większy wymiar dni wolnych od pracy.

W przypadku pracowników pracujących na zlecenie dla celów Ustawy strona wypłacająca wynagrodzenie (biuro pośrednictwa pracy lub firma zlecająca pracę) jest pracodawcą, w związku z czym ponosi również odpowiedzialność za zapewnienie dni wolnych od pracy.

Wynagrodzenie za czas urlopu: Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego jest wypłacane z góry, według normalnych stawek tygodniowych. Jeżeli pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w zmiennej wysokości, np. w systemie prowizyjnym lub premiowym, to jego wysokość oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 13 tygodni poprzedzających urlop.

Jak skorzystać z urlopu?

O tym, czy pracownik może udać się na urlop w wybranym terminie, decyduje pracodawca. Jednakże decyzja ta jest obwarowana pewnymi warunkami. Pracodawca musi wziąć pod uwagę zobowiązania rodzinne pracownika, jego możliwości skorzystania z wypoczynku i rekreacji oraz skonsultować kwestię urlopu z samym pracownikiem (lub związkiem zawodowym, do którego należy pracownik) przynajmniej miesiąc przed planowanym terminem urlopu. Ponadto roczny urlop powinien zostać wykorzystany w ciągu właściwego roku będącego podstawą do obliczenia wymiaru urlopu (tzw. leave year) lub, za zgodą pracownika, w pierwszych sześciu miesiącach następnego roku. Wykorzystanie urlopu w późniejszym terminie (określane czasem jako carrying-over) na życzenie pracownika podlega ustaleniom między pracownikiem a pracodawcą.

Zasady

Przysługujący pracownikowi roczny urlop może być obliczany na trzy różne sposoby:

W oparciu o godziny przepracowane w trakcie danego roku będącego podstawą do obliczenia wymiaru urlopu (leave year) liczonego od kwietnia do marca. Pracownik, który przepracował przynajmniej 1 365 godzin we danym roku obliczeniowym (tj. przy założeniu średniego czasu pracy w wymiarze 26,25 godziny tygodniowo), jest uprawniony do maksymalnie 4-tygodniowego urlopu za dany rok. Niektórzy pracodawcy przy obliczaniu wymiaru urlopu stosują, zamiast oficjalnie stosowanego roku obliczeniowego, rok kalendarzowy (trwający od stycznia do grudnia).
Przez przyznanie urlopu w wymiarze 1/3 tygodniowego wymiaru pracy za miesiąc kalendarzowy, w którym pracownik przepracował przynajmniej 117 godzin.
8% godzin przepracowanych w danym roku obliczeniowym, nie więcej niż cztery tygodnie.
Pracownik może stosować dowolną z wyżej wymienionych metod, w zależności od tego, według której uzyskuje wyższy wymiar urlopu.

Pracownikowi, który przepracował co najmniej 8 miesięcy, przysługuje prawo do nieprzerwanego urlopu w wymiarze 2 tygodni w skali rocznej.

Osobom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przysługują takie same prawa jak opisane powyżej. Dla większości pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin lub wykonujących pracę tymczasową (casual work) wymiar urlopu jest wyliczany jako 8% liczby przepracowanych godzin (nie może on jednak przekroczyć czterech tygodni).

Urlop roczny a urlop zdrowotny

Jeśli pracownik zachoruje w trakcie urlopu, powinien jak najszybciej uzyskać od lekarza rodzinnego (GP) zaświadczenie lekarskie na okres choroby, a następnie przekazać je pracodawcy w chwili powrotu do pracy. Dzięki temu okres choroby (tzw. sick days) nie będzie się liczyć do rocznego wymiaru urlopu — pracownik będzie mógł wykorzystać te dni w późniejszym terminie.

Choroba w trakcie roku obliczeniowego zmniejsza łączną liczbę przepracowanych godzin, w związku z czym może wpłynąć na roczny wymiar urlopu.

Urlop roczny a pozostałe rodzaje urlopu

Inne przewidziane prawem dni wolne od pracy nie mają wpływu na roczny wymiar urlopu. Okres przypadający na urlop macierzyński, urlop adopcyjny oraz urlop wychowawczy (lecz nie dodatkowy) jest traktowany jako okres zatrudnienia, w związku z czym uwzględnia się go przy określaniu prawa do otrzymania zwykłego urlopu.

Urlop roczny a ustanie zatrudnienia

Na mocy ustawy o organizacji czasu pracy z 1997 r. pracodawca nie może wypłacić ekwiwalentu pieniężnego w miejsce przewidzianego ustawą minimalnego wymiaru urlopu rocznego, chyba że stosunek pracy ulega rozwiązaniu. Roczny wymiar urlopu jest zasadniczo wyliczany w oparciu o przepracowane godziny.

Pracownik odchodzący z pracy ma prawo do otrzymania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop roczny oraz dni ustawowo wolne od pracy (tzw. public holidays).

Sposób składania skarg

Szczegółowe informacje na temat rocznego wymiaru urlopu są dostępne w broszurze informacyjnej poświęconej kwestiom urlopu oraz dni ustawowo wolnych od pracy (PDF) dostępnej pod adresem lub w Biurze Informacji ds. Praw Pracowniczych National Employment Rights Authority).
Pracownik, który nie otrzymał przysługującego mu urlopu, może złożyć skargę do Rzecznika Praw (zgodnie z ustawą o organizacji czasu pracy z 1997 r.). Formularz skargi można pobrać pod adresem.

Miejsce składanie skarg

National Employment Rights Authority

Information Services
Government Buildings
O'Brien Road
Carlow
Ireland
Opening Hours: Mon. to Fri. 9.30am to 5pm
Tel: (059) 917 8990
Locall: 1890 80 80 90
Homepage: http://www.employmentrights.ie
Email: info@employmentrights.ie

Czytelnia portalu Ballyhaunis / Przewodniki, porady, informacje

Komentarze
Brak komentarzy.
Dodaj komentarz
Zaloguj się, żeby móc dodawać komentarze.
Oceny
Dodawanie ocen dostępne tylko dla zalogowanych Użytkowników.

Proszę się zalogować lub zarejestrować, żeby móc dodawać oceny.

Świetne! Świetne! 100% [1 Głos]
Bardzo dobre Bardzo dobre 0% [Żadnych głosów]
Dobre Dobre 0% [Żadnych głosów]
Przeciętne Przeciętne 0% [Żadnych głosów]
Słabe Słabe 0% [Żadnych głosów]
Artykuły Informacyjne
Galeria
Shoutbox
Tylko zalogowani mogą dodawać posty w shoutboksie.

RichardQuof
18/08/2017 04:03
vtvexaf http://www.grifodoro.it/4
99-mcqueen-sneaker.htm http://www.starlightmusic
.it/430-air-jordan-3-retr
o-wolf-grey-prezzo.php http://www.agriturlasabbi
onara.it/590-scarpe-air


Merlinsmats
12/08/2017 20:49
[url=http://www.claudegou
ron.fr/chaussure-loubouti
n-pour-homme-425.php]Chau
ssure Louboutin Pour Homme[/url] Do your greatest to avoid things that are resulting in you anxiety. Most of th


FreddieClime
08/08/2017 09:52
trlldbx http://www.areaufo.it/122
-t-shirt-fred-perry-uomo.
html http://www.tecnotelservic
e.it/314-air-max-command-
sneakers-basse-blu.asp http://www.pistoiainrete.
it/nike-air-


Merlinsmats
05/08/2017 16:32
wmggqfp http://www.home-avenue.fr
/clarks-desert-boots-femm
e-956.html http://www.bluerennes.fr/
564-nike-air-max-tavas-un
iversity-red.php http://www.cfdspros.fr/su
perstar-blan


Merlinsmats
04/08/2017 20:55
[url=http://www.nolven.it
/adidas-superstar-rosse-n
ere-403.php]Adidas Superstar Rosse Nere[/url] If you are seriously interested in oral health, it is vital that you give up smoking. Using to


Archiwum
Linki
NK

Załóż : Własne Darmowe Forum | Własną Stronę Internetową | Zgłoś nadużycie